双证就业班与自考助学班有什么区别？哪个好些？

最近经常有小伙伴私信询问双证就业班与自考助学班有什么区别？哪个好些？相关的问题，今天，一一教育网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、双证就业班与自考助学班有什么区别？哪个好些？
• 2、中职春招有什么好处嘛？
• 3、办煤矿安全员证需要什么证

双证就业班与自考助学班有什么区别？哪个好些？

1、全日制本科助学班
通常称为自考，全日制本科助学班的称呼始于1998年。作为湖北省前些年提供给落榜生最为主要的教学形式，尽管其毕业率一直不高，但它依然为广大求学青年的学习成材立了汗马功劳。但是由于前期监管的不到位，各高校为了最大化的追逐办学利益，恶性膨胀，先后导致许多恶劣事件的发生，于是有了2006年的教育部直属高校全面禁办全日制本科助学班的规定。08年度湖北工业大学全日制本科助学班盲目招生，导致招收的全日制助学班学生人数达到了统招本科学生的两倍多，出现了学生得不到良好安置，教学资源不足等情况，引发了一系列的问题，结果导致了湖北工业大学被教育部黄牌警告。今年各高校加大了对全日制本科助学班招收学生人数的控制，同时湖北省考试院也加强了监管，09年全日制本科助学班必然失去多年的主导地位。

2全日制自考就业班

自考就业班将学历教育与技能培训有机的结合起来，学生在取得本科文凭的同时获得专业相关的技能证书，即“学历+技能+就业”的教育模式。学生学历教育采取成教专科+自考独立本科段的模式，学生的毕业率高，文凭含金量高（自考本科文凭），同时还获得国家权威部门颁发的职业资格证书，增加就业砝码，为学生就业提供保障。
自考就业班选择市场、社会急需的经济类、管理类、工程类等领域专业，学校在学历教育期间也将高度重视学生的实践技能工作培养，由湖北省人才中心和众多企业参与来保证学生畅通的实践及就业平台，从而达到对口就业，赢在新一轮的起跑线上。由于其专业性和实用性强，与国家大力推行职业教育一致，真正培养了国家急需人才，同时基本学历教育和以前并无两样，所获证书含金量相同，此中培养方式必将成为未来人才培养主流。

二者区别
一 产生背景不一样，自考助学班是在国家大力推行高等教育的情况下产生的，自考本科就业班则是在高等教育已经发展很成熟，大学生就业难，国家大力推广学历+职业教育的背景下产生的。
二 二者侧重点不一样，自考助学班强调学历教育，自考就业班则学历与技能教育并重，力求培养实用型人才。
三 学历取得方式不同，自考助学班一般都要通过30多门考试才能取得毕业证书，毕业率低，自考就业班结合成教和自考的各自优势，保证取得大专学历的同时只须通过10多门的考试就能取得本科文凭，毕业率高。
四 所获证书不一样，自考助学班取得本科毕业证（条件合格者还可获得学位证），自考就业班取得大专毕业证，本科毕业证（条件合格者还可获得学位证），职业资格证。
五 培养方式不一样，自考助学班主要是理论教学，自考就业班理论与实践并重，学生实际动手操作课程更多。

二者共同点
一 均是全日制教学，资源共享，本校老师授课。
二 取得最高学历含金量一样，均是自考本科文凭。
注明：以上两种培养方式均是针对正规办学所做对比，其基本条件首先要保证在本部住宿上课，不包含社会型办学，私人办学以，校外办学以及利用自考浑水摸鱼者，请学生和家长慎重选择。
湖北第二师范学院白领工程就业班 校内就读与住宿 湖北二师主办 2年成教—+2年短线自考本科，通过率高湖北第二师范学院白领工程自考本就业班办公室 黄老师 （二师唯一的本部就读与住宿）
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中职春招有什么好处嘛？

春招生一般3月份开学，3月底注册学籍；秋招生一般9月份开学，10月份注册学籍。春招学生和秋招学生在学制、学历、升学等各方面都没有任何区别，毕业后都能获得同等国家认可的学历。

1. 相对于秋招人数更少，竞争力更小，更易被中职学校录取。

2. 每个学校各专业每年实行定额招生，对学生实行择优录取。

3. 参加春招报名的初中生可以提前半年参加实习、就业，能巧妙避开每年5、6月大批量学生毕业找工作的高峰。

4. 中职院校的教学更加贴近社会需求，紧跟社会需求开设专业，注重培养学生的实操和动手能力。 一一教育网

5. 与普通高中生升学路相同，技能高考成绩更优于普通高中生。

办煤矿安全员证需要什么证

一一教育网(https://www.glyydyj.com)小编还为大家带来办煤矿安全员证需要什么证的相关内容。

非煤矿矿山企业安全员考核办法（试行） 为严格落实企业安全生产主体责任，充分发挥安全员对所在企业的监督管理职责，进一步加强非煤矿山生产现场安全管理，查纠企业违法违规开采和从业人员“三违”行为，有效防范和遏制非煤矿山安全事故。根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《关于加强金属非金属矿山安全基础管理的指导意见》等法律法规的规定，制定本考核办法。一、安全员基本任职条件（一）具有较强的事业心和工作责任心，身体健康,年龄在20周岁以上、55周岁以下（其中：井下矿山为男性），具有高中以上文化程度或同等学历。到2012年，必须具备相关专业的中专以上文化程度；（二）认真贯彻执行非煤矿山安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；（三）从事矿山生产或管理工作1年以上，熟练掌握非煤矿山安全生产规程和标准，有具备本职工作的管理能力；（四）依法取得省、市安全生产监督管理部门颁发的安全管理资格证书。二、安全员配备根据国家非煤矿山安全生产法律法规的规定，各非煤矿矿山企业安全员配备数量如下：（一）井下开采矿山企业不少于3名；（二）水泥、冶金、化工原料矿山企业不少于2名；（三）大、中型露天非煤矿山企业不少于2名；（四）小型露天采石场及其他非煤矿山企业不少于1名；（五）尾矿库不少于1名。三、安全员主要工作职责（一）严格执行采掘现场跟班制度；（二）现场检查企业根据批准的矿山初步设计和安全专篇实施采掘作业；（三）现场检查作业人员规范穿戴劳动防护用品，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；（四）在矿长领导下，检查企业贯彻执行非煤矿山安全生产法律法规和规程、标准，检查企业贯彻落实国家和各级政府有关非煤矿山安全生产的规定，跟踪检查企业对上级有关部门查出安全隐患的整改落实；（五）检查本企业各生产场所及安全设施设备安全状况，发现存在重大安全隐患危及人员安全时，立即通知停止作业，迅速撤离现场作业人员，并报告企业负责人予以整改消除；（六）及时如实向当地安全监管部门报告企业发生的生产安全事故。四、安全员记分分值实行安全员一个年度记10分制考核，并按下列方式记分：（一）安全员有下列行为之一的，一次记10分：1、无故空岗、脱岗的；2、酒后上岗的；3、发现重大安全隐患未及时采取措施的；4、对企业发生的生产安全事故负有主要责任的。（二）安全员有下列行为之一的，一次记4分：1、对企业违反矿山初步设计或安全专篇的采掘行为未予纠正的；2、发现作业人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；3、对企业发生的生产安全事故负有次要责任的；4、对上级部门查出的安全隐患督促整改不力的。（三）安全员有下列行为之一的，一次记2分：1、未挂牌上岗的；2、无故离岗时间较长的；3、对现场作业人员不穿戴劳动防护用品未予纠正的；4、爆破时未按规定布置警戒或清场的；5、持无效安全管理资格证书的；6、未及时如实报告生产安全事故的。五、监督考核（一）对各非煤矿矿山企业安全员的记分考核由市、县区安全监管部门及乡镇政府安全监管机构组织实施，安全监管人员在日常检查、明查暗访中凡发现企业安全员有违规行为的，按照本办法规定予以记分。（二）各县、区安全监管部门应于每季度终了后5日内将上个季度所辖矿山安全员的记分情况报市安全监管部门。（三）各非煤矿山企业应依照本办法认真组织对本企业安全员的考核，并建立考核记录、档案备查。六、奖罚措施（一）奖励。为鼓励非煤矿矿山企业安全员认真履行职责，实行安全员奖励制度。每年评选全市“十佳安全员”，由市安全监管部门颁发荣誉证书，并由所在企业一次性奖励5000元。“十佳安全员”评定标准如下：1、不迟到、早退，严格做到现场跟班，及时纠正从业人员“三违”行为；2、一个年度内未被记分；3、认真履行工作职责，及时排查治理采掘现场安全隐患，并建立隐患排查治理档案；4、在市、县（区）安全监管部门组织的执法活动和日常安全生产检查中，所在企业未被查出重大安全隐患；5、所在企业当年未发生生产安全事故。（二）处罚。依据记分情况，对安全员和企业按下列方式处罚：1、安全员一个年度内被两次记10分的。吊销安全员安全管理资格证书，视同矿山企业未配备专职安全管理人员。依据《中华人民共和国安全生产法》第八十二条规定，对企业处2万元罚款。同时，由所在企业扣发该安全员本年度工资总额的10%。2、安全员一个年度内被记10分的。吊销安全员安全管理资格证书，并到市安全监管部门指定的培训机构学习5天，经考核合格后取得资格证书方可重新上岗。依据《中华人民共和国安全生产法》第八十二条规定，对企业处1万元罚款。同时，由所在企业扣发该安全员本年度工资总额的5%。3、安全员一个年度内被记8分的。暂扣安全员安全管理资格证书3个月，并由所在县、区安全监管部门予以通报批评。依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条规定，对企业处5千元罚款。同时，由所在企业扣发该安全员本年度工资总额的3%。4、安全员一个年度内被记6分的。对安全员予以警告且挂黄牌。依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条规定，对企业处3千元罚款。5、安全员一个年度内被记4分的。对安全员给予警告。6、安全员一个年度内被记2分的。对安全员给予批评教育。（三）非煤矿山企业未依照本办法组织对安全员考核或虽考核但未建立档案记录的，责令五日内改正，预期未改正的，对企业处1万元罚款。

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